هدف از تدوین استاندارد ایزو 50001، تعیین الزامات مورد نیاز برای ایجاد، اجرا، برقرار نگه داشتن و بهبود بخشیدن سیستم مدیریت انرژی در یک سازمان است، که سازمان را قادر میسازد یک رویکرد نظام
هدف از تدوین استاندارد ایزو 50001، تعیین الزامات مورد نیاز برای ایجاد، اجرا، برقرار نگه داشتن و بهبود بخشیدن سیستم مدیریت انرژی در یک سازمان است، که سازمان را قادر میسازد یک رویکرد نظام
در ادامه، مزایا و معایب این دو طیف ساختاری را بررسی میکنیم. ساختار ماشینی. در سازمانهای ماشینی یا مکانیکی، وظایف به شدت تخصصی و جزئی شدهاند و اهداف به شکل رسمی تعریف مییشود و باقی میماند. . همانطور که در شکل زیر
روشهای مختلفی برای ذخیره انرژی در خانههای شما وجود دارد، از جمله پنلهای خورشیدی یا توربینهای بادی با ذخیره باتری، ذخیرهسازی حرارتی، ذخیرهسازی گرما، ذخیرهسازی انرژی مکانیکی و
ساختار سازمانی چیست؟ اولین پرسشی که در ذهن ایجاد میشود این است که ساختار سازمانی چیست؟ ساختار سازمانی یا Organizational Structure تقسیمبندی فعالیتها و نقشهای افراد در سازمان است.
1 · مدیریت طراحی ساختار سازمانی فرآیند ایجاد و تنظیم بخشها، نقشها و سلسلهمراتب در یک سازمان برای بهبود کارایی و دستیابی به اهداف است. این شامل تعیین وظایف، خطوط ارتباطی، و هماهنگی منابع برای بهینهسازی عملکرد و
انرژی خورشیدی چیست؟ انرژی خورشیدی (Solar Energy) در واقع اشعه تابشی و گرمای ناشی از خورشید است که با استفاده از انواع مختلف فناوری های جدید مانند گرمایش خورشیدی، فتوولتاییک، انرژی حرارتی خورشیدی، معماری خورشیدی، نیروگاه
BESS (سیستم ذخیره انرژی مبتنی بر باتری) برای حالت دهنده های مختلف بهره برداری On Grid و Off Grid قابل طراحی و تامین بوده تا از این طریق از بهبود عملکرد، پایداری و قابلیت اطمینان شبکه اطمینان حاصل گردد.
مدیریت استراتژیک یکی از مفاهیم مهم در مدیریت هر کسب و کاری است؛ بهطوریکه یکی از سرفصلهای دوره های آموزش مدیریت کسب و کار (مانند دوره Mba آنلاین مدیربان) را به آن اختصاص میدهند.
ساختار سازمانی چیست و چه اهمیتی دارد؟ این برنامه برای سازمان های جدیدتر ۳ تا ۵ سال آینده را پوشش خواهد داد. برای سازمانهایی که قدمت بیشتری دارند، ۱۰ سال یا بیشتر را هدف بگیرید.
انرژی هستهای در نیمه قرن گذشته و از زمان آغاز به کار اولین نیروگاه هسته ای تجاری جهان در «کالدر هال» (Calder Hall) با نام کنونی سلافیلد (Sellafield) در «کامبریا»ی (Cumbria) انگلیس در سال 1956، تاریخچهای پر از فراز و نشیب داشته است.
به همین جهت در این مقاله ابتدا به تعریف تغییر سازمان، انواع آن و محرکهای آن پرداخته میشود و سپس با مفهوم مدیریت تغییر سازمانی و مدلهای اساسی آن نیز آشنا میشوید.
احداث نیروگاه خورشیدی یکی از روشهای پایدار و سبز برای تولید انرژی است که در سالهای اخیر به دلیل افزایش توجه به مسائل محیط زیست و کاهش استفاده از منابع انرژی فسیلی، بسیار مورد توجه قرار گرفته است.
امروزه تقریباً کمتر فرد یا سازمانی پیدا میشود که از فناوری رایانش ابری (Cloud Computing) استفاده نکند، هرچند بسیاری از آنها ممکن است متوجه نباشند که از آن بهره میبرند.اما cloud computing چیست و چه کاربردهایی دارد؟
با مصوبه دولت و برای تولید برق تجدیدپذیر و کاهش کمبود برق در کشور؛ تسهیلاتی به منظور احداث نیروگاههای خورشیدی و بادی از ۵ کیلووات تا ۱۰ مگاوات از محل اعتبارات قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور به وزارت نیرو اختصاص یافته است.
فضای ابری ذخیرهسازی چیست و چگونه کار میکند؟ زمانی که از سرویسهای ذخیرهسازی ابری استفاده میکنید، اطلاعات از طریق اینترنت به این سرویسها منتقل و در کامپیوترهایی که برای میزبانی اطلاعات طراحی شدهاند و سرور
به گزارش خبرگزاری صداوسیما، وجود قانونی ملی و جامع در حوزه فضایی یکی از لازمههای توسعه صنعت فضا در کشور است و از همین رو استقرار یک مرجع بالاسری برای تبیین خط مشی و رهیافتهای مشترک بین الدولی ضروری است.
مراحل مدیریت رفتار سازمانی در هر سازمان متناسب با ارزشهای سازمانی طراحی میشود و نمیتوان گفت این مراحل برای همه شرکتها یکسان است؛ اما در اینجا به اقدامات و نکاتی اشاره میکنیم که برای بهبود مدیریت رفتار سازمانی
در نیروگاه های فتوولتائیک از نور خورشید و در نیروگاه های حرارتی از گرمای خورشید برای تولید برق استفاده می شود. در این مقاله قصد داریم انواع نیروگاه های خورشیدی به همراه نحوه کار کردن آنها را بررسی کنیم.
1-روش ذخیره انرژی تلمبه ای: در این روش در زمان کم مصرفی آب پشت سد را به بالا پمپ میکنند و در زمان پرمصرفی آبی که در ارتفاع قرار گرفته را به پایین رها میکنند و انرژی پتانسیل ذخیره شده در آن پره های توربین را میچرخاند.
انتظار میرود بازار جهانی ذخیرهسازی انرژی، مطابق با گزارش BloombergNEF، از 17 گیگاوات ساعت در سال 2020 به 358 گیگاوات ساعت تا سال 2030 بر اساس پیشرفتهای چشمگیر و سرمایهگذاری در سیستمهای پشتیبان برق در سراسر جهان افزایش یابد.
پیادهسازی سیستمهای مدیریت انرژی در سازمانها نیازمند رعایت یک سری الزامات است که شامل استانداردهای بینالمللی، الزامات فنی و همچنین قوانین محلی میشود.
با استفاده از سیستم های ذخیره ساز انرژی این مسائل قابل حل میشود. ایده اصلی سیستم ذخیره ساز انرژی، ذخیرهسازی انرژی الکتریکی در ساعات غیر پیک بار (برق ارزان) و استفاده از آن در ساعات پیک بار
مهارت در کار با کامپیوتر و نرمافزارهای اداری، از جمله نرمافزارهای پردازش متن، صفحات گسترده و ایمیلهای سازمانی، از جمله مهارتهایی است که برای کارآیی و بهرهوری در هر محیط کاری ضروری است.
نیروگاه، مجموعهای از تجهیزات صنعتی برای تولید برق یا انرژی الکتریکی است که در آن، از انواع انرژیهای دیگر برای تبدیل به انرژی الکتریکی استفاده میشود. نیروگاه عبارت است از: "محل استقرار مولدهای نيروی برق و تجهيزات
باطری خشک جهت ذخیره انرژی الکتریکی. ذخیرهٔ انرژی، نگهداری از انرژی برای استفاده در آینده است. دستگاهی که انرژی را ذخیره و انبار میکند، گاهی آکومولاتور خوانده میشود. در ذخیرهسازی انرژی، تبدیل انرژی به شکلی از
هر سازمان باید برای پیادهسازی سیستم مدیریت انرژی خود، به الزامات فنی مانند نصب سیستمهای اندازهگیری دقیق و الزامات قانونی نظیر رعایت استانداردهای ملی و بینالمللی توجه کند.
در این مقاله، به بررسی مفهوم و اهمیت ذخیره انرژی حرارتی خواهیم پرداخت و روشهای مختلفی که برای ذخیرهسازی این نوع انرژی به کار میروند را معرفی خواهیم کرد.
در عصری که تحرک، پایداری و استقلال انرژی از اهمیت بالایی برخوردار است، قابل حمل ذخیره انرژی راه حل ها به عنوان تغییر دهنده بازی ظاهر شده اند. این دستگاه های نوآورانه منابع انرژی قابل اعتماد و راحت را برای طیف گسترده ای
این نوع فرهنگ سازمانی بهدلیل ساختارش، همکاری بین کارکنان را تشویق میکند. مثلاً، سرپرست در بالای یک سازمان سلسله مراتبی ممکن است از کارکنان خود در زمانی که کار زیادی برای انجام دادن دارند، کمک بخواهد.
ذخیره انرژی می تواند با ارائه طیف وسیعی از مزایا، مانند صرفه جویی در هزینه، بهبود قابلیت اطمینان و انعطاف پذیری، یکپارچه سازی انرژی های تجدیدپذیر و کاهش انتشار گازهای گلخانه ای، به مصرف